De cao-partijen hebben gezamenlijk besloten de invoeringsdatum van het nieuwe functie- en loongebouw op te schuiven naar 31 december 2025. Deze wijziging is doorgevoerd omdat we begrijpen dat de implementatie van het nieuwe systeem voor veel bedrijven een aanzienlijke uitdaging vormt. De verlenging van de termijn biedt bedrijven meer ruimte om de overgang zorgvuldig voor te bereiden en door te voeren, zodat het nieuwe functie- en loongebouw optimaal aansluit bij de organisatie en haar medewerkers.
Het nieuwe functie- en loongebouw vraagt om een grondige herziening van functies, taakomschrijvingen en de bijbehorende salarisschalen binnen bedrijven. Dit proces vereist vele administratieve aanpassingen. Het uitstel biedt extra gelegenheid om deze processen in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat de invoering op een verantwoorde en duurzame wijze plaatsvindt.
Hoewel de nieuwe deadline meer ruimte biedt, willen we bedrijven nadrukkelijk oproepen om actief bezig te blijven met de voorbereidingen. Zorgvuldigheid en een goed doordacht stappenplan zijn essentieel voor een succesvolle implementatie. We raden aan om de komende periode te benutten voor een gedetailleerde analyse van de huidige situatie, het definiëren van nieuwe functieprofielen en het ontwikkelen van een plan voor interne communicatie en training.
Het is belangrijk dat bedrijven de komende maanden blijven werken aan de noodzakelijke aanpassingen. Ook raden wij aan om bij vragen en twijfels tijdig advies in te winnen. Door nu al stappen te zetten, kunnen bedrijven zorgen voor een soepele overgang per eind 2025.
