Terugblik Jaarevent 27 november 2024
BETER PRESTEREN MET DE NIEUWE GENERATIE
Ondanks het stormachtige weer hebben veel leden en relaties ons Jaarevent in De Woonindustrie in Nieuwegein weten te bereiken. En hoe leuk is het om iedereen weer te zien en te spreken!
Chris Kuijpers, DG Volkshuisvesting en Bouwen erkent de stroperigheid van het bouwproces: “Er liggen 65.000 bezwaarschriften bij de Raad van State te wachten op een beslissing”. Hij roept de markt op om nog meer in te zetten op industrialisering waardoor efficiëntie, opschaling en verduurzaming hand in hand kunnen gaan.
Vervolgens nam de 27-jarige generatiedeskundige Iris Gündel ons mee op reis door de verschillende generaties in het arbeidsproces. Haar typeringen en do’s & don’ts waren pijnlijk herkenbaar. Haar devies: stop met zenden en probeer echt in gesprek te komen met de nieuwe generatie binnen je organisatie en kom erachter hoe je zijn/haar potentieel het beste kunt inzetten. Enne: het buddy – systeem (oudere koppelen aan een jongere) werkt echt niet meer. Doe het de jonge medewerker niet aan!
Maarten van Rixtel keek vanuit bestuurlijk oogpunt naar technologische innovaties en hoe je jong en oud op de werkvloer mee krijgt om de bedachte innovaties te omarmen in plaats van te verwerpen. In de wereld van zorg en wijkverpleging is nog veel (maatschappelijke) winst te behalen als je als bestuurder het lef hebt om naast het stimuleren van de veranderingsgezindheid ook de budgetten vrij te maken voor de betreffende technologische innovaties.
Het enthousiasme spatte af van het verhaal van Paul van Ass die ons het idee gaf dat met goed leiderschap en een beetje kennis van zaken iedereen zijn team tot een gouden prestatie kan leiden. Bij de Oranje hockeydames heeft hij het veilige sportklimaat teruggebracht door met iedereen individueel in gesprek te gaan en echt goed te luisteren naar hun zorgen en ervaringen. “Na deze soms emotionele gesprekken hebben we het verleden achter ons gelaten en konden we bouwen aan onze nieuwe samenwerking”, aldus Van Ass. “Het is vervolgens van belang dat iedereen zich vrij voelt om een weerwoord te geven en dat dan ook doet. Er is niets gevaarlijkers dan dat iedereen zijn mond houdt en je als teamleider niet weet wat er speelt.” De echte prestaties in de topsport gaan gepaard met plezier hebben en behouden in wat je doet. Anders kan je er niet zo veel voor laten. Dit geldt ook voor je werk en is cruciaal voor het succesvol inzetten van de nieuwe generatie in je organisatie.
Genoeg gesprekstof dus voor een gezellige afsluiting aan de bar. En dat was het!
We hebben natuurlijk niet met iedereen kunnen bijpraten, maar weet dat we blij en dankbaar zijn dat jullie er waren. Door jullie aanwezigheid en enthousiasme kijken we terug op een heel succesvol jaarevent!
Hele gezellige feestdagen toegewenst en tot ziens in 2025!
Coen, Anneloes, Jannes, Elmar, Kim, Carola en Edith
